■通讯员柯敏报道

本报讯炼钢二厂积极探索廉洁教育的新途径、新方法，以新上岗干部为重点，把反腐倡廉教育贯穿于干部培养、选拔、管理、使用的各个环节，通过“话廉、悟廉、诺廉”不断强化新上岗干部廉洁从业意识。

话廉：一次任前廉洁谈话。采取集体谈与个别谈相结合的形式，由纪委书记或副书记对新提拔的领导干部，进行集中廉洁谈话，并提出廉洁要求。同时，对一些重点领域、重要岗位的领导干部进行约谈，结合当前党风廉政建设工作形势、新任岗位工作特点以及廉洁风险，帮助检查剖析存在问题和不足，提出防范措施，切实做到防患于未然。

悟廉：一次任前警示教育。组织新任领导干部观看警示教育片、读警示教育读本、撰写心得体会等方式开展警示教育。通过多种形式的警示教育，给新任领导干部打好任前“防腐针”，筑牢党纪法规和拒腐防变思想防线，时刻提醒新任领导干部在走上工作岗位后做到警钟长鸣。

诺廉：一次任前廉洁承诺。出台了《干部上岗前谈话制度》，将新任干部廉洁履职承诺制度化、规范化。承诺书通过厂内OA公示栏等形式对外公示，接受监督。此外，为强化对制度的执行力度，新任科级领导干部试用期满后，将根据其承诺内容，在本单位和其他一定范围内进行考察，发现未认真履职和信守承诺的，将延期转正，并责令整改，延长期满后整改不到位的，将免去其所任职务。