公司出台《违章记分管理办法》是一项促进职工作业规范、保障职工生命安全的重要举措，受到职工高度关注。该办法正式实施两个多月来，职工的思想观念和作业行为发生了显著变化，“珍爱生命、遵章守纪、摒弃违章”成了职工的共识，违章现象有所减少，违章行为得到初步遏制。让我们一起努力，坚持不懈地把“反违章”行动进行到底，共建平安太钢、和谐太钢。

编者的话

本报记者芦文晓

《违章记分管理办法》在全公司正式发布实施后，受到一线职工的广泛关注。据专业人员统计分析，违章是导致生产事故的主要原因。从现状看，我们在生产、检修、施工作业过程中，违章行为仍然没有得到根本遏制，存在很多事故苗头。为此，公司借鉴交通管理领域对机动车驾驶员交通违章记分管理的方式，对作业过程中违章的职工进行记分管理，实施相应惩戒措施，目的只有一个，就是不让任何一个职工因为违章受到伤害，不让任何一个家庭幸福受到影响。

去年10月份，《违章记分管理办法（试行）》出台后，公司新闻媒体专门邀请安全生产管理部相关负责人解读《违章记分管理办法（试行）》，各单位职工利用班组安全活动时间进行了学习，还利用班前会、班组安全活动、微信群等不同形式，组织职工学习讨论《违章记分管理办法（试行）》和违章违制的范例。

学习中，职工的思想认识在深化。炼钢二厂一连铸职工兰景颖谈到，违章是事故之源，是导致事故的第一原因。一个小小的违章就有可能造成大的事故发生。记分管理是一种新的管理办法，但实质上是规范行为，远离事故，对自己、对家人、对他人、对企业负责的安全保障。记分管理既有人性化的管理，又有严格的惩罚制度。我们要时刻将安全放在心中，落实到每项操作上，以零违章、零事故为目标，打好“反违章”持久战。

“公司下大力气查处违章违制行为，对违章者进行惩戒和教育，就是希望职工养成标准化作业的良好习惯。只要人人按标准作业，不仅能保护个人的安全，还可以形成团队的高效协同。”炼钢一厂不锈钢冶炼作业区班长成民芳说。

“《违章记分管理办法》的出台，让我们认识到，只有真正把规章制度、操作规程当成生命之友、安全之伞，把消除隐患、保障安全当成我们的首要任务，做到守规章，遵纪律，安全生产才能够从根本上得到保证。”炼钢二厂职工周军谈到。

物流中心炼钢作业乙班职工宋亮说，把违章记分当成一种鞭策，珍爱生命，立身行己，保障安全，自制自律，这样我们才能真正做到“确认习惯要养成，安全生产有保证”。

《违章记分管理办法》出台后，各单位相继出台了自己的管理办法，并经过各作业区讨论后，列出了各类违章范例。随后开始按照违章记分管理办法，组织查处违章行为。但到了真正开始记分的时候，一些职工却有了顾虑。记者在基层采访时了解到，一些职工说，过去违章只是扣钱，现在还累计记分，担心被告知家属，更担心超过12分被送劳务市场。

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