■赖莉梅

大家都说现在钢铁行业处于“寒冬”之中，不可否认，很多现象表明我们正处于一个特殊的时期，但对于青年人，也许这也是一个好的契机。我们一直都说要让年轻人吃点苦，培养他们坚定的意志与吃苦肯干的品质，这正是一个好时候，现在我们能做的就是要坚定青年信心，让青年付诸行动，把握机会不放松。

青年思想的正确引领不仅仅是单纯的思想教育，而是要从几个方面进行。第一，持续进行理想信念教育、形势任务教育、思想道德教育。通过开展主题教育实践活动，让青年职工充分了解我国国情和企业追求，充分认识当前形势任务。持续开展青年理论学习，坚定青年的理想信念，激发青年爱国热情，提升青年企业认同感和自豪感，使青年能安下心来为企业服务、为社会服务。

第二，加强对青年人的人文关怀。人文关怀就是以人为本，关心人的内心感受。企业党政领导不定期地与青年座谈，关心青年生活、工作。团组织要与青年时刻保持联系，热心服务青年，帮青年解决问题，全力营造一个让青年感到温暖和舒心的人文环境。在工作方面也要给青年压担子，给他们一个展现自己才能的工作平台。青年大学生当班长就是青年在基层锻炼的方法之一。他们在这个过程中熟悉生产流程，学习新技术，积累工作经验，同时也可以消除年轻人特有的自大、自负心理，培养责任感，学会担当，使每个青年都能发挥他们的主动性、能动性和创造性，确保人尽其才。

第三，对青年人进行必要的心理疏导。随着社会的发展和工作、生活节奏的明显加快，以及企业现状的影响，导致青年精神压力和思想负担增大，容易引发一些心理问题。缓解青年的心理压力，促进青年的心理健康，就要对青年进行心理疏导。鼓励青年读书、学习，充实生活与思想。定期为青年开展心理培训课程，利用厂心理咨询师的资源，长期为有需要的青年提供心理咨询服务，耐心进行青年心理疏导工作。

青年思想的引领是企业发展的原生动力，以人为本是当代企业发展的核心文化，通过思想教育、人文关怀、心理疏导给青年以正确的引导与心灵的关爱，是企业改革发展确保成功的人性需求。有了思想支撑的青年力量是无穷的，他们将成为企业在困境中求生存、图发展的强大支撑。