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公司“两会”指出，要“全面关注职工身体健康和心理健康，下功夫做好健康体检、人文关怀、心理疏导等工作，不断提升职工的健康水平”。职工心理援助计划是公司推行的一项重点工作，炼钢二厂作为试点之一，积极落实公司要求，目前已取得了初步成效。我们期待通过这一工作，“以人为本”的企业核心价值观得到充分体现，为构建新常态下的竞争力提供人本支持。■记者佟晓宾

炼钢二厂职工心理关爱小屋，由公司工会职工心理援助计划统筹安排建设，是一个集测评、疏导、理疗于一体的多功能、标准化职工心理健康关爱工作室。

3月的一天，记者走进这间坐落在炼钢二厂机关大楼内的小屋，立刻被这里浓浓的田园格调和舒适的休闲氛围所打动，忍不住好奇心，在工作人员的引导下进行了一次全程体验，还答了一套心理测评的问卷，得了一个不高不低的健康分值。

小屋里有四名接受测评的职工，加上记者一共五个人，两把按摩椅放在铝合金分隔出的一个单独空间里。茶桌是原木制成的，与旁边木制书架的格调很协调。我随手拿起一本杂志翻了翻，是最近一期的《人生》。刘生俊是炼钢二厂的工会干事，每周二、四两天是心理小屋开放的日子，他和另外两名取得了心理咨询资质的兼职辅导员轮流在这里值班，为职工服务。每周两天大约可安排16人左右，目前，这项工作还处于筛查阶段，他们的工作重点也基本上是以测评打分、采集信息和简单的理疗为主。除了做好各自岗位上的本职工作外，他们三个人都把大量的精力投入到关爱小屋的建设上。这套测评系统需要有日常管理，每一名参加测评的职工需要进行编码造册登记，确保个人隐私得到保护。对于筛查出来的高分重点关注人员，还要及时向厂党委、厂工会、厂领导等各层级管理人员汇报，以便使他们能得到有针对性的帮扶，缓解心理压力。

这一天，前来参加活动的四名职工均来自天车作业区，两位90后，一位70后，还有一位年龄稍长些。通过和他们聊天，小刘了解到，不少职工来之前并不了解到这里来的目的，有的抱着试一试的心理，有的则完全是为了完成班长交办的一个任务。那位年龄较大的天车工，已经在天车岗位工作20多年了，长期俯视使他过早地患上了肩周炎、颈椎炎，腰也时常不舒服，自己也感觉到身体每况愈下，心理压力全靠下班和朋友们喝酒来排解，随着年龄的增长，来自家庭的一些压力也对他造成了心理上的负担。

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