■通讯员王寅斌报道

本报讯为了调动关键岗位人员主动攻坚克难、敢于挑战的积极性，不锈热轧厂从4月份起，在全厂重点岗位开展“金牌员工”评比活动，以激发全体职工投身工作的热情与活力。

今年以来，随着市场竞争的日益加剧，该厂碳钢产品赢利水平受到严重影响，部分不锈钢产品赢利空间受到挤压，部分赢利能力强的产品质量还不能完全满足用户要求，对产品市场竞争能力产生了影响。为了调动关键岗位人员在新品开发、工艺优化、不锈钢表面质量提升，以及极限规格产品轧制和不锈钢薄规格赢利产品生产等方面挖掘潜力，该厂决定开展“金牌员工”评比活动。

根据当前市场需求并结合该厂生产难点，首批“金牌员工”评选范围确定在万能压下手操作岗位、圆盘剪操作岗位和热处理1号常化线相关岗位。首批“金牌员工”评比条件紧紧围绕当前生产难点、提升产品质量的关键点，包括不锈钢和碳钢赢利品种薄规格产品的轧制量、板形质量、表面质量，以及圆盘剪剪切量和不锈钢性能共14项关键指标，其中9项为“金牌员工”必备条件。“金牌员工”评比活动每月组织一次，获得“金牌员工”的岗位职工或团队，厂部将给予重点奖励。另外，该厂党群科对获得“金牌员工”称号的职工和团队，将通过《热轧通讯》、厂内宣传栏等途径大力宣传他们的事迹，让“金牌员工”受到尊重，得到认可。同时，要推广他们的好做法，激发岗位职工潜能，鼓舞全员攻坚克难。

该厂开展每月一次的“金牌员工”评比活动，为推动品种质量提升营造了争先氛围，为职工立足岗位争创效益提供了平台，成为了全员行动、挖掘潜力、攻坚克难、提升产品质量，打赢生存保卫战的又一个切入点。