■记者佟晓宾

在走进炼钢二厂职工关爱小屋采访中，70后天车工王某，是提出问题和建议最多的一个人。

通过聊天，记者得知，由于长年从事天车作业，他的肩部和颈椎都有较严重的不适感，虽然厂里安装了空调，但他也很少开。

他感觉按摩椅特别好，提出能否安排些自由时间，让他多按摩一下他的肩膀和脖子。他还提出，基层应多宣传，让更多的职工愿意走进关爱小屋，进行更多项目的心理健康辅导。

炼钢二厂工会干事刘生俊一边和他交流，一边将他提出的建议记在了笔记本上，希望他能主动将这次体验告诉其他人，做一个宣传。小刘告诉记者，许多职工对这项工作还没有完全理解，随着今后各项工作的不断深入，相信会越来越受大家的欢迎。

EAP（员工心理援助计划）是近年来公司极力推行的一项重点工作，是解决职工思想问题和心理问题，促进职工身心健康，维护企业安全稳定的一个重要手段。炼钢二厂作为公司EAP工作的试点单位，在公司工会的大力指导和帮助下，从2015年开始，加强宣传舆论引导、建立健全组织体系、关注关心特殊人群、建立职工关爱小屋，取得了初步成效。他们充分利用厂内OA、大屏幕、《炼钢二厂简讯》、微信群等线上媒体，在职工中广泛宣传EAP知识，让经常上网的职工对EAP工作有了初步了解，同时利用班前班后会、作业区大会、周安全活动、职工文体活动等，开展面对面的宣传和讲解。他们以厂党政、作业区、班组为组织架构，建立了EAP工作三级网络，厂领导亲自在联系点和作业区指导工作，督促EAP工作推进。作业区组织落实，班组抓好具体工作的实施。（下转第二版）