本报讯（通讯员安瑞珍）为

认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，切实提高有业务处置权人员和关键岗位人员廉洁从业的自觉性，增强责任意识与担当意识，炼铁厂加大了有业务处置权人员和关键岗位人员的轮岗力度，轮岗人员涉及到全厂两个专业科室和6个作业区。

为做好苗头性管理，防止违规违纪问题的发生，营造廉洁从业的工作氛围，该厂强化了对有业务处置权人员和关键岗位人员的监督管理，根据工作性质与特点，分别确定了不同的轮岗周期，例如针对喷煤作业区外购入厂原煤验收取样岗位人员，采取每两个月一轮岗；对于生产技术科与设备能源科从事车辆管理、物流管理及材料备件管理等人员，则采取一年一轮岗的方式；对于成长周期略长的点检人员，则采取两年一轮岗的办法。

每次轮岗时，先组织拟上岗人员经过选拔、培训、考核、公示流程后，再进行班组、作业区（科室）、厂三级廉洁从业教育，考试合格后方可上岗，轮岗期间要认真做好本职工作，妥善保管好各类资料、物品，按照统一安排需要轮岗时要做好工作的交接，对损坏资料、物品或持恶意抵触情绪者则采取立即下岗的办法。

该厂还从源头抓起，加强在岗人员的日常岗位技能培训，选拔培养“一岗多能、一专多能”人员，为轮岗工作创造必要的条件；同时把轮岗工作作为落实党风廉政建设和反腐倡廉工作要求的重要内容，厂纪委将对轮岗工作的落实情况进行执纪监督问责，杜绝出现“不作为、慢作为和乱作为”现象。