（上接第一版）同时，矿党委将支委会作为基层党支部解决问题的重要平台，将有威信、敢担当、负责任的职工选派担任支部的纪检委员，在具体工作中要求做到“五必须一追究”，即责任制的研究确定，职工家庭遇到特殊情况需制定帮扶措施，涉及到生产环境、职业卫生、安全环境的改善，两名以上职工因同一原因抱怨，本单位的“三重一大”事项等五种情况必须经支部委员会研究，“一追究”即支部党员如发生违标违规违章行为，必须追究责任，这成为了各支部落实“两个责任”的重要载体。

抓住关键重点推进监督常态化

尖山铁矿以领导人员、重要岗位、关键环节为重点，坚持“四强化”对权力运行进行监督制约，形成了常态化的监督工作机制。

强化党组织监督。党委每季从党委纪委、党总支、矿领导分管系统、基层党支部四个层次听取“两个责任”情况汇报；各级班子成员每月对自己的履职情况从廉政建设、思想建设、组织建设、作风建设四个方面进行自我对照检查，对“一岗双责”履职情况进行汇报；针对“两个责任”推进情况，党委不定时召开会议，及时进行工作调整及安排部署并建立半年评价机制。强化纪检组织监督。对班子及其成员的监督检查、对党支部的监督检查、对干部选拔任用的监督检查、对落实八项规定精神的监督检查、对重点领域和关键环节的监督检查。强化职工群众监督。通过每季一次的党员职工代表说事日，发挥职工群众的监督作用；通过对存在廉政风险的岗位设立AB岗强化岗位监督；通过建立微信群等平台让职工有意见或建议能够得到及时反映，起到了发现问题及时解决的效果。强化对权力运行的监督。通过健全完善制度，严格执行决策程序，推行“廉政风险防控四闭环”，对党风廉政建设工作进行风险点检，形成了“廉政风险防控四闭环”机制。

把握四种形态推进问责规范化

尖山铁矿积极把握运用四种形态，坚持“三有”原则，抓早抓小抓苗头，推进问责规范化。

“三有”即有错必纠，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行约谈。去年7月份，发生了一起机关党员利用OA邮箱发讣告事件，该行为违反了网站管理办法，同时违反了廉洁自律准则，矿纪委书记及时约谈了机关二支部5名科长，责成支部书记约谈当事人，帮助其提高认识，并组织支部召开党员大会，警示教育其他党员，收到了良好效果。有责必问，制定下发了《尖山铁矿党员领导干部八条纪律》、《尖山铁矿纪律作风建设问责办法》，对触碰八条纪律者，依照问责办法实施责任追究。有过必省，对发生的典型事件要在本人自省的基础上，通过自己审、大家评、领导点，促使其提高认识，并制定出整改措施进行落实。同时通过文化引领，积极建设“讲家规树家风”廉洁文化，坚持“以德信人、以情动人、以理服人、以法正人”，利用“尖山之家”微信群、《文化观察》、自办电视、内网等形式宣传廉洁事迹、曝光反面典型，不断营造廉洁从业氛围。

该矿在落实“两个责任”过程中，依托工作具体化、监督常态化、问责规范化，使党的政治优势转化为市场竞争优势，把党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力，推动了尖山铁矿健康有序发展。