本报讯（通讯员安瑞珍）

近日，炼铁厂制定违章违制行为积分管理办法，与绩效薪酬紧密挂钩，实施多重考核，强化全员安全意识，管控违章违制行为。

违章违制行为积分管理办法重点针对现场存在的直观性、习惯性、重复性违章和不良操作、不良确认、不良行走和不良工作四种不良行为，根据“员工违章管理者负责”的原则，对违章违制人员和相关管理者实施记分考核。

职工出现触犯安全“红线”条款、严重违章违制行为和一般违章违制行为，除按照相关制度考核外，分别记6分、3分、1分。外协人员则比照正式员工除在外协单位进行相应考核外，还考核相关联的作业区。特别是对不认真履行岗位安全职责的管理人员，存在违章违制行为的岗位操作人员（含外协人员），除接受考核外，还要求责任单位组织直接责任者和相关管理人员重温岗位安全职责、应知应会内容和作业标准、管理制度等，开展自我训练提升活动，在每天上岗前由所在班组的班组长组织训练，实现员工安全意识的自我提升。