本报讯（记者王旭宏）记

者从太钢袁家村铁矿了解到，今年是太钢袁家村铁矿达产达效攻坚年，也是该矿推进建设国内领先、国际一流现代化矿山的关键年。日前，该矿出台企业文化建设再提升工作实施方案，旨在通过进一步强化企业文化建设，凝人心，聚人气，在全力实现各项生产经营目标的同时，让职工感受到矿山的温暖，实现自身价值，真正以矿山为家，为自己在矿山工作而自豪，有更多获得感。

该矿以“四着力”为抓手，努力实现企业文化“四提升”。一是在特色文化体系构建上着力，提升矿山文化软实力。该矿继续大力弘扬“学习、创新、协同、卓越”的袁矿特色文化和“艰苦创业、自主创新、勇于担当、团结协作、追求卓越”的袁矿精神，通过推动文化融合，提高企业文化建设的质量和效果。大力营造担当、认真、创新、卓越的企业文化氛围，实现太钢企业文化在袁矿的落地生根。二是在文化培训教育上着力，实现全员认知度和认同度的再提升。通过重新编写企业文化培训教材，内容与职工的工作和生活有机融合在一起，使职工乐于接受。抓好以班组长为主的培训，明确班组长在企业文化建设中的角色定位，提升他们的文化传播能力。通过组织开展企业文化知识竞赛、演讲比赛、理论研讨和征集企业文化小故事，营造浓厚的企业文化氛围。三是在班组文化建设上着力，提升企业文化在班组的落地效果。发挥班组周三安全活动和班前会作为企业文化传播与再提升的主阵地作用，将企业文化建设作为班组周三安全活动和班前会的必要内容；强化认知认同，提高文明素养，养成精细认真、追求零缺陷的工作作风，建设一流职工队伍。四是在推进员工心理援助计划（EAP）上着力，以人为本提升敬业度。密切关注“三特”人群，摸清底数，建立员工身心健康档案，从身体和心理方面及时关注和疏导。发挥EAP专业团队作用，持续开展电话咨询、面对面服务，做好信息记录和后续跟踪回访，让职工真正感受到真诚和关爱。继续完善矿区文体设施，大力开展参与面广、影响力大、文化感染力强的群众性文体活动，不断丰富职工的文化生活，陶冶职工情操，增强企业的凝聚力。