本报讯（通讯员康俊礼张

倩倩）太钢袁家村铁矿现有职工1470人，矿区没有生活区，集中休假、工作地生活地两头跑是绝大多数职工的常态，为此，该矿采取有效措施推动带薪休假制度的贯彻落实，切实维护职工权益。

高度重视，强化制度保障。各单位组织全体干部职工认真学习《太钢集团岚县矿业有限公司带薪休假激励办法》，将带薪休假有关情况传达到每一名职工，保障每位职工的休假权利；按照《太钢集团岚县矿业有限公司带薪休假管理制度》的规定，各单位在保证生产经营正常运行的前提下，结合职工本人意愿，在年度内有计划地均衡安排职工带薪休假，要求管理、业务、专业技术岗位职工休假率达到100%；各单位负责人是本单位职工带薪休假的直接责任人，休假人数执行率及休假天数执行率与各单位负责人的绩效挂钩考核。

建立台账，加强执行过程管控。建立职工带薪休假计划台账，每年年初各单位将本年度职工带薪休假计划报劳资人事科备案，同时鼓励领导干部带头休假；每月初上报上月本单位人员带薪休假执行情况，年底上报本年度本单位人员带薪休假执行情况，且经本人签字认可；要求职工的考勤表、工间餐、带薪休假表与职工实际休假务必一致，如发现有不实信息，对相关单位负责人及单位承办人进行严肃问责。

加强管理，保证应休尽休。加强对带薪休假制度的管理，严格休假前报备和休假结束后销假制度；按照年初由本人提报的休假计划，各单位综合事务员认真做好事前准备工作，提前一周对应休假职工进行休假提醒，确保按计划休假；对确因有工作安排，无法按原计划休假的，由本人提出书面调休申请，单位负责人审核签字后，报劳资人事科备案，总之要尽一切努力把职工的利益放在首位，做好服务职工的工作。

严格监督，纪委、劳资人事科不定期进行走访巡查。对发现弄虚作假的，除进行经济考核外，提请矿党委会对干部进行相关处置；对年度内保证生产正常运行的前提下，又合理安排职工带薪休假的单位，根据休假执行情况提请矿经营管理责任制考核会对单位进行嘉奖。