■记者佟晓宾

“一个人在岗工作8小时，除了空旷的山野就是呼啸的山风，白天还好，一到了夜晚，视野变小，没有灯光的大山带给心理上的那种压迫，一天天累积下来，对一个人的影响有多大？”这是矿山大车司机、采选岗位很多人无法言表的一个心结，只有切身体会过、经历过、独自面对过，才能了解那是一种怎样的感觉。

在尖山铁矿采矿部各作业区采访，现场的职工告诉记者，他们中的很多人，都是从20岁不到的年纪来到这里工作，有的是军队复员回来的，有的是技校毕业的，很多人原本性格开朗，爱说爱笑，十几年下来，人都变了。

“捧着一颗心来，不能装满空虚和寂寞。我们要努力给矿山职工的心灵安一个家，在他们的心田播撒阳光。”尖山铁矿工会负责人带记者来到由公司工会出资筹建的“尖山铁矿员工心理援助工作室——职工关爱小屋”时这样说。

矿山工作条件艰苦，尖山铁矿多年来，致力于家文化建设，形成了关心职工思想及工作、生活的好传统。2014年，按照公司工会开展EAP（员工心理援助计划）工作的部署，该矿被确定为EAP试点单位。

引入EAP工作以来，该矿高度重视，开展了深入细致的工作。给心灵安一个家，成为家文化延续和落实公司“以人为本”企业文化理念的又一个亮点。

他们按照公司要求，认真制订推进方案，确定了以点带面、关键工序和岗位先行推进、辅助工序和后勤岗位陆续跟进的总体思路。矿工会成立了工作组，下发了《尖山铁矿人员关注管理办法》，明确了各职能科室、作业区的职责，各试点作业区初步按照该管理办法的规定对需要关注的人员建立档案。邀请公司工会EAP专业老师为全矿的班组长、副科级以上领导干部进行了一次心理健康知识讲座。

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