■特约记者薛蕊报道

本报讯为进一步满足生产、质量、安全等方面的需要，近一段时间，焦化厂以持续推进职工职业技能为抓手，结合各作业区不同工种的特点，多举措推进职工培训工作。

开展全员职业技能测评复测工作。结合实际对全厂岗位进行重新梳理，根据梳理后的岗位，及时修改完善岗位专业能力标准。同时增加岗位复测题库，并以化产北区岗位技能提升试点为样板，分析目前职工存在的知识和技能的短板，并结合岗位特点、性质和工作内容有针对性地开展培训。

加强培训体系的落实，提高培训质量。各科室、作业区在“分级一贯”三级培训网络体系基础上，进一步履行培训管理职责，做好相应的培训管理和实施工作。综合科严格按照有关法规要求和厂发展的需求做好全厂职工培训的整体规划。各专业科室将培训工作贯穿到日常工作中，利用技术交流、集中培训和自学等方法开展培训。

继续开展“管理者上讲台、培训到现场”活动。以职工职业技能测评复测为载体，让更多的管理人员、专业人员、班组长、高级工、技师等人上讲台，通过互动交流、启发引导和答疑解惑等形式，让更多的人充实到老师的队伍中。通过培训——学习——再培训——再学习，实现培训不走过场，达到职工“听得懂、记得住、用得上”。