■通讯员孙俊如报道

本报讯为进一步发挥高技能人才在矿山技术攻关、工艺革新、生产技术难题解决、后备人才培养等方面的引领示范作用，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，尖山铁矿从3月份开始筹备首席师工作室。目前，采矿机械、选矿工艺、管输工艺和管理4个专业的首席师工作室已正式成立。

面对日益严峻的市场形势和日渐低迷的矿价，国内矿山的根本出路在于产业升级和降本增效，这就需要技术创新和管理创新作为支撑，更离不开高技能的专业技术人才。“首席师工作室”的成立主要是为解决矿山目前拔尖人才缺乏，专业技术人才没有完善的后备梯队问题，通过成立“首席师工作室”，发挥首席师的专业特长，培养、带动和引领一批适应矿山持续发展的专业技术和技能人才，进一步深化人力资源开发，增强矿山企业自主创新和核心竞争力。

“首席师工作室”由尖山铁矿在职的首席工程师、首席管理师以及其他专业技术人员组成。为给首席师工作室创造良好的工作氛围和资源保障机制，矿部要求分管矿领导每月至少开展一次活动，对首席师工作室的开展情况进行沟通、帮助与指导，掌握工作室的开展情况，提供需求的资源。

首席师工作室的主要任务为：围绕创新创效主题，带领团队开展技术攻关和技术交流；推广先进实用技术；开展技术（管理）诊断；进行专业技术人才培养与训练；解决生产现场难题；提出合理化建议等活动。

为规范工作室的日常管理，目前，尖山铁矿综合管理科已健全了《尖山铁矿首席师工作室管理办法》以及首席师工作室日常活动制度等规范性文件，同时建立了各级专业技术职务的能力素质模型，为优化2015年的首席师评聘工作奠定了基础。