青工，是企业的新生力量和未来的传承人。拥有“年轻”这一宝贵的财富，拥有“活力”这一可贵的资源，爱岗敬业、坚定信心、提升能力、创造价值应该是我们每一名青工发展的目标。

作为青年一代的我们，既是初入社会的“大朋友”，也是刚上职场的“小学徒”。80、90后的我们生活在稳定的社会中，成长在幸福的家庭里，因此娇惯、浮躁、自大、没信心、不愿担责任是青工中普遍存在的毛病。有些青工嫌生产岗位脏、管理岗位累，记个记录写个材料又嫌不够受重视……百般挑剔下来，一点工作经验都没攒下，自身价值也就越来越低，年纪轻轻就成了“混日子”的人；还有一些大学生总是眼高于天，总觉得我是有文凭的人，我脑子转得快，干活总是急急躁躁，光要速度不要质量，不能虚心接受别人的批评与建议，最后没有一件能拿得出手的精工细活；还有一些复转军人，觉得自己平台低，文化不高，能挣够养活自己的钱就行了，没有一点冲劲、闯劲，不愿意再拾起扔了多年的书本，干活儿也是别人指哪就干哪，从来不主动，不钻不研，久而久之只能做一个碌碌无为的小工人了。这些都是“不成熟”的表现。成熟的第一个标志，就是要学会减少幻想，保留希望，善待眼前，积累经验，不断成长进步。没有能力，我们将寸步难行；生活不努力，那只能叫活着。因此要想体现个人价值，我们就必须努力，做对企业有用的人。

我们必须从点滴做起，虚心学习。不论是在什么岗位，都要抓好工作中的每一个细节，尊重岗位上的每一位前辈，把青春的活力用在学习及实干上，细心工作、耐心听取教诲，不断积累工作经验，刻苦钻研，充实自己的头脑，做一个有发展潜力的年轻人。要有担当、不推脱、不依赖，脚踏实地，敢做肯做，爱岗敬业，用心做好本职工作，要有坚强的意志力和心理承受能力，不斤斤计较，不狭隘抱怨，做到“言必行、行必果”，要做就要做到最好，对每一项自己经手的工作负责任。还要充分利用年轻人活跃的思维，抓住每一次机遇，不断思考研究，不断创新创效，做一个有创造力的青年人才。

当前企业处在发展的逆境中，越是在这种时候我们青工越要发挥自己的朝气和锐气，不畏困难，坚定信心，学习工匠“老黄牛”们十年如一日的奉献精神，坚守岗位，始终保持“即使我不是最优秀的，但我是最努力的”顽强心态，与企业共克难、共奋进。