■通讯员薄丽丽报道

本报讯为进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，炼钢一厂党委围绕中心任务，按照落实党风廉政建设主体责任工作分解要求，明确干部履行“一岗双责”各项制度，大力推进从严治党、从严治企。

明确党委、纪委定期报告和专题研究工作制度，每月对各科室、作业区党风廉政建设进行监督检查，厂领导班子成员、党支部书记定期向厂党委、纪委报告党风廉政建设工作开展情况，厂党委要及时听取和专题研究纪委在案件（事件）查处过程中遇到的问题，完善制度建设。加强谈心谈话和廉洁警示教育制度建设，按照监督执纪的“四种形态”要求，抓早、抓小、抓苗头，厂领导之间、厂领导与联系点单位的干部、各单位负责人与本单位副职和其他管理人员，必须开展谈心谈话和廉洁警示教育，填写“谈心谈话记录卡”，持续整治“四风”问题。加强党性党风党纪条规的学习，要利用中心组学习时间、支部“三会一课”学习时间，开展党性党风党纪条规方面的学习教育，加强党员干部党性修养。坚持干部年度廉政谈话、岗前廉政谈话制度。主办以上干部每年由厂长、党委书记进行一次集中廉政谈话；新提拔干部上岗前，由纪委书记进行岗前廉政教育谈话，廉洁谈话卡装入个人廉政档案。落实约谈、诫勉谈话制度。对干部不履职或履职不够、不作为或乱作为、工作中出现重大失误以及违反中央八项规定、“四风”反弹等问题，厂党委、厂纪委对当事人进行约谈或诫勉谈话，情节严重的给予党纪、政纪处分，并在全厂通报。干部述职述廉制度，全厂副科以上干部每年进行述职述廉，接受职工群众的评议。持续开展岗位廉洁风险排查防控制度。各科室、作业区要及时排查岗位廉洁风险，重点防范生产经营风险，关注重点岗位、重点人员，防范权力运行风险，严厉打击吃拿卡要、弄虚作假、以次充好等违纪违法行为。