■通讯员柳太莉报道

本报讯近日，东山矿气力输送作业区针对维修力量较薄弱的现状，结合维修班人员的实际情况，制定培训计划，采取以点带面，逐步实施的方式，提高维修工技能。

将维修工培训与取证相结合。为解决焊工人员少的问题，该作业区打破工种界限，要求所有身体条件符合要求的钳工通过培训全部取得焊工证，实现一岗多能，安全高效维修。积极推行“干什么学什么，缺什么补什么”的学习方式。针对员工技术水平参差不齐的现状，采用“点餐小炒”的培训方法，使职工想“吃”什么就“点”什么，尽快满足岗位技能需求。每日抽出一小时对钳工基础理论知识进行培训，主要从气力输送工艺理论，量具使用，现场公差配合，维护点检、关键点的检查等方面开展。将工作现场变成培训现场。工作中出现问题，在现场即时培训，大家一起讨论、一起解决。对日常点检、维护、每周定检计划实施、现场查处问题处理计入工时，实行设备包机制，定期轮换，如包机设备出了故障，核减工时，对现场设备的维护、保养、故障处置全部纳入绩效分配，从而调动职工学技术的积极性，提升他们主动发现问题解决问题的能力。