职业病防治知识问答

1.什么叫职业病？

答：《中华人民共和国职业病防治法》中所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2.《职业病防治法》中对职业健康检查工作是如何规定的？

答：对从事接触职业病危害的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。未向劳动者公布检测结果，或故意隐瞒公布内容的，均属违反《职业病防治法》行为，劳动者可向当地卫生行政部门举报。

3.职业病病人可依法享受哪些职业病待遇？

答：《职业病防治法》第五十条规定：“职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应安排职业病病人进行康复治疗和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，妥善处置；对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。”

4.劳动者怀疑自己所患疾病与职业有关，应到具有什么资格的医疗卫生机构进行诊断？

答：必须到依法取得职业病诊断资质的医疗卫生机构。没有取得职业病诊断资质的任何医疗卫生机构所作出的职业病诊断无法律效力。

5.职工为什么要进行职业健康体检？

答：工人在从事存在有害因素的职业前，应进行健康检查，以确定有无该工种的职业禁忌症，是否适合该工种的工作。在工作岗位变动或长期病假复工前，也应进行健康体检。某些职业禁忌病可能由于检查的灵敏度等因素，往往在就业体检时未能发现，在从事某项工作后，每隔一定时间进行体检，与上岗前的体检资料作比较，可借以评价有无职业危害的损伤，也可能发现职业禁忌症。

6.用人单位如何体现职业病危害告知义务?

答：（1）通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防；

（2）在签订劳动合同时告知，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等；

（3）设置公告栏告知，将本单位职业病卫生管理制度和工作场所职业病有害因素检测结果等向劳动者公布；

（4）使用可能产生职业病危害的设备，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。

7.用人单位为何要对劳动者进行岗前和在岗期间职业卫生培训和教育?

答：（1）通过职业卫生培训，使劳动者掌握职业卫生的知识，提高自我健康保护意识；

（2）教育劳动者自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；