通讯员张鑫

日前，炼钢二厂党委以红头文件形式下发的一纸聘书在全厂引起强烈反响。“聘任冶炼一作业区职工王伟为高技能人才，聘期两年，任期内每月给予2000元津贴。”这是炼钢二厂在公司首席师制的基础上为一线能工巧匠搭建的又一成长平台，也是该厂多年来重视高技能人才培养、使用的一个缩影。

王伟是炼钢二厂冶炼一作业区的一名转炉炼钢工，2016年代表太钢参加第八届全国钢铁行业职业技能竞赛，夺得了第三名的优异成绩，并荣获“全国技术能手”荣誉称号。载誉归来的王伟，不骄不躁，把荣誉当作新的起点，一心投入到总结经验和技能的传帮带中。他创办了“工匠课堂”，在四班传授炼钢技艺，对职工操作技能的快速提升帮助很大。一年多来，王伟共编写3个课件，授课20余次，特别是他总结推广的转炉“三不”操作法，为炼钢二厂绿色发展作出了突出贡献。今年，王伟提出的“转炉内提前煅烧石灰石造渣操作法”荣获公司先进操作法，他本人还获得太原市“时代新人·晋阳工匠”提名奖。如何让王伟这样的优秀技能人才有更多的获得感，该厂党委研究决定，建立高技能人才聘任机制，按照成熟一个聘任一个的原则，首期聘任王伟为“高技能人才”。

党的十九大报告提出，“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”前不久召开的省属国有企业深化改革转型发展推进会，也对加强高技能人才队伍建设提出明确要求。近年来，炼钢二厂秉承公司关心、爱护、尊敬高技能人才的优良传统，不断厚植人才沃土，壮大高技能人才队伍，先后涌现出中华技能大奖获得者吕涛，享受国务院特殊津贴的“蓝领专家”郭晓兵，公司维修电工技术比武状元吴超、机械点检员状元尹振茂等一大批能工巧匠，体现了“太钢制造”的高超技艺和工匠精神。

“高技能人才是推动公司高质量发展的重要力量。”炼钢二厂党委书记、厂长李保才说，“我们要加强政策引导，创新使用评价机制，加大表彰宣传力度，让高技能人才在事业上有奔头、经济上有实惠、社会上有地位，让更多一线职工学习高技能人才，崇尚高技能人才，争当高技能人才。”今年，炼钢二厂把“弘扬工匠精神，培养高技能人才”列为重点工作，写入厂职代会报告。继续深化“榜样炉座·最优主操”评选活动，营造“尊重技能人才、争当技术标兵”的良好氛围。实施全厂操作工“大培训、大提升”工程，为高技能人才成长搭建平台。积极发挥3个职工创新工作室作用，形成“三室争辉”效应，在比学赶超中促进职工技能提升。深化“工匠课堂”活动，用身边的工匠影响和带动身边的职工学技能、练本领、提素质。

如今，随着一系列高技能人才培养措施的加速落地，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大、奋斗幸福”已成为炼钢二厂的新风尚，职工学习热情空前高涨，操作技能稳步提升。