■通讯员王红霞报道
本报讯近日，尖山铁矿为进一步完善人力资源管理机制，实现优化目标，在全矿管理、专技范围内实行双向选择，快速构建矿部流动有序的人力资源体系，使人尽其用，有效激发全员活力。
双向选择遵循的原则是全矿两极机关管理、专技现行人员设置与2015年定员进行人员及岗位优化后的配置。实行自愿填报《双向选择表》，对照岗位素质要求，依照个人工作简历、工作能力等填写双向选择表，可选择1～2个岗位，并写清第一志愿、第二志愿。科级干部编制，严格执行《矿业分公司科级干部选拔任用管理办法》配置原则，遵循“科级绩效评价结果”的运用。对拟新聘任的副科级干部，按照集团公司干部选拔任用程序实施。各单位正职与主管矿领导根据七项原则，对双选人员进行择优选取。
对未被聘用的离岗人员也开辟了上岗渠道，根据全矿缺员情况，优先选择去班组，补充操作岗位，本人愿意去班组的，班组定员可不受限制。对双选未实现岗位优化目标的单位，要按照集团公司相应管理规定执行。
人力资源优化的完善，进一步明确了矿部工作思路，让职工充分发挥出自己的特长，真正实现人尽其用，增强人力资源的流动性，减少人工成本的浪费，激发职工的工作热情，为完成年度预算目标、打赢生存保卫战提供人才支持。
