1.打造核心竞争力

核心竞争力的强弱，取决于你能干的事儿有多少供给和需求，供给小需求大，核心竞争力就强。

所谓的多维度竞争力，并不是让你在每个方面都拿第一，而是通过多维度组合，打造出属于自己的稀缺竞争力，以达到同质竞争最小化的目的。

2.懂得匹配需求

有核心竞争力，也得有人买单才行。为什么我们这么重视平台？因为合适的人只有在合适的平台上，才能发出最亮的光芒。

将自己的核心竞争力匹配需求是一种能力，在上面花多少时间都不为过。

3.主动参与新业务

新业务意味着新机会。况且新业务里需要学习的东西非常多，这么好的免费学习和进阶机会，怎么能只想着待在舒适圈呢？

4.让老板欠你，而不是反过来

有一句话：优秀的员工，能力永远高出薪水一点点。

如果你的能力只是和薪水匹配，老板除了钱以外，不会时时想着将其他的东西给你，比如机会，因为他不欠你什么。

要做到能力比薪水高一点点，就要事事超出老板的期待一点点。

有人说，如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办？相信我，你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。（林熙）