(上接第一版)

制定落实“两个责任”的实施意见，建立党建工作监督检查问责机制，对落实“两个责任”不力的，给予党纪政纪处分3人，组织处理13人，做到有责必问、失责必究。纪检监察部门聚焦主责主业，把握运用“四种形态”，加大纪律审查力度，全年立案58件，党纪政纪处分76人，组织处理136人，保持了反腐倡廉高压态势。紧盯时间节点，驰而不息纠正“四风”，坚决查处个别干部违规办理十二岁生日宴等问题。持续深化“三转”，组织开展“岗位练兵”活动，围绕重点领域和关键环节强化纪律监督，提高了经营管理效能，营造了风清气正环境。

今年，公司党委修订完善了党风廉政建设主体责任清单，将基层党组织的工作进一步分解细化；选好用好干部，做好干部的提拔使用工作实录，定期对所属干部进行作风建设评价；将党风廉政建设纳入基层党建绩效评价和领导班子成员“一岗双责”履职绩效；领导和支持同级纪委查处违纪违法问题，保证纪委履行监督执纪问责的职责；班子成员履行党风廉政建设主体责任，对廉政风险点发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。

加强基层党支部和党员队伍建设

党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉在基层。去年以来，公司党委着力抓基层打基础，切实把党的政治优势转化为市场竞争优势，把党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力。

加强基础性工作。组织开展党员组织关系集中排查，处置不合格党员，摸排党代会代表和党员违纪违法未处理情况，对基层党组织按期换届进行专项检查，组织党费收缴专项检查，积极承担扶贫工作任务，选派5名优秀人员到贫困村任第一书记，派出工作队进驻扶贫点开展帮扶。

围绕把党支部建成“团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”，研究出台党支部工作指导评价意见，以落实“Y32+N”组织生活设计为主线，坚持“三会一课”，创新工作方式方法，突出党支部主体地位，推动基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升。

加强党员队伍建设，以“承诺践诺评诺”为载体，持续推进党员“争优”行动，充分发挥党员的主体作用和党组织的指导保障作用，做好跟踪管理，保证措施落地，收到实效。做好发展党员工作，按照新《细则》要求和程序，举办重点发展对象培训班、新入党党员培训班，健全党员激励关怀帮扶机制，慰问生活困难党员和老党员，发放慰问金。

典型引路，树立标兵旗帜。实施党员标兵“选育树”工程，对“老”标兵积极构建深入宣传、组织联系、全面发展、模范引领机制；对“新”标兵，积极构建发现选拔、培育提升、楷模树立机制，使先进典型自我约束，更好地树立标杆形象。2016年“七一”组织召开公司纪念建党95周年暨“创先争优”表彰大会，对“创先争优”中涌现出的先进代表进行隆重表彰。结合学习李保国、李培斌、王其峰、牛国栋等同志的典型事迹，组织党员标兵现身说法，用点滴事例感染、鼓舞广大党员。今年“七一”又涌现出李竹、焦志红等一批优秀共产党员标兵。

坚持党管人才，人才队伍建设呈现新局面

公司的发展离不开人才的支撑。公司党委坚持党管干部、党管人才的原则，采取各项扎实有效措施，不断加强人才队伍建设，为公司的发展凝聚了智慧和力量。

坚持党管干部，是坚持党对企业领导、发挥党组织领导核心和政治核心作用的重要内容和保证。近年来，公司党委在坚持党管干部的原则下，逐步建立了新的干部管理体制，创造出一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立和健全了一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理制度。去年，公司党委针对选人用人、干部监管方面采取了新的措施，严格干部选拔、用人制度，把一批懂业务、思想好、自身素质高的干部放在重要岗位。2016年共调整干部57人次，其中提拔4人，交流任职19人，兼职16人，免职11人，免兼职4人，辞职2人，撤职1人。

坚持党管人才，鼓励和引导职工创新创效，重点使用优秀知识分子，充分发挥他们在科学创新、技术改革中的作用。2016年，广大职工提出“金点子”合理化建议2万余条，完成创新成果638项，有力推动了公司改革发展。30个职工创新工作室立足现场实际，共完成创新课题300余项，职工创造活力得到充分激发。炼铁厂3号烧结机、炼钢二厂北区2号转炉分别获评全国“冠军炉”和“优胜炉”。公司代表队获得“鞍钢杯”全国钢铁行业职业技能竞赛团体第二名。转炉炼钢工吕涛荣获“中华技能大奖”，是钢铁行业仅有的两名获奖者之一，登上了高技能人才的巅峰，成为大国工匠。

党建成效要用发展成效来检验。太钢认真贯彻落实省委“一个指引、两手硬”重大思路和要求，在钢铁行业“寒冬”时期，广大党员干部尽职尽责，攻坚克难，带领全体职工砥砺奋进、破冰前行，经营绩效持续向好，业绩位居全国钢铁企业前列。