■通讯员白旭峰报道

本报讯近日，复合材料厂第二批外派赴兄弟矿山从事保洁工作的职工马上就要回厂了，其中有21名职工表示将继续留在兄弟矿山保洁业务岗位。从今年1月20日开始到现在，复合材料厂采取季度轮岗调换的方式，先后分两批外派68名职工赴兄弟矿山保洁业务岗位上工作。在此期间，该厂持续强化外派人员心理疏导和人文关怀，保证了所承揽业务的安全高效完成。

出发前，做通职工一人一事思想工作。该厂领导分片深入作业区对职工讲形势、交实底，开展形势任务教育。由于临近年关，考虑到部分职工有不想远离家庭去外地工作的心理负担，该厂一方面积极发动干部与职工面对面谈心，鼓励职工克服眼前困难，用自己的行动为厂部在激烈的淘汰性竞争中赢得主动、赢得优势、赢得未来，并多次派人协调解决职工的住宿、吃饭等生活问题，彻底解除职工的后顾之忧。

进入保洁岗位后，该厂将职工的人文关怀、心理疏导作为全厂一项重点工作来抓。开始工作的时候，由于职工对上班的路线不熟悉，该厂要求两个班组的职工列队上下班，确保每一名职工安全、准时到达岗位与宿舍区。该厂协力部作为业务内包管理单位，建立了全体外派职工的微信群。与此同时，职工轮休回家时，协力部对每一台私家车辆司机和搭乘职工进行登记，安全到达家里后，要求每一名职工通过微信平台报平安。轮休完毕返回工作地点后，协力部要求职工打卡签到，确保随时掌握职工安全返回信息。

在此期间，该厂党委、工会、组织人事科人员定期赴兄弟矿山对业务内包人员进行慰问、谈心，了解职工思想动态，帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难。该厂工会先后为他们购买了羽毛球拍、饮水杯、罐头、西瓜等体育用品和防暑降温饮品，还积极与兄弟矿山协调开放职工KTV活动室，进一步丰富了职工的业余文化生活。协力部在发现职工白跃飞的母亲对儿子的生活环境存在担忧时，主动打电话邀请她来住了一周时间，彻底解决了职工家长的顾虑。

据该厂协力部主管董鹏程介绍，在对职工的人文关怀上，兄弟矿山选矿部给予了协力部极大的支持。协力部职工高志的工作鞋是46码，到期后复合材料厂劳保用品库没有；陈慧飞以前发的是经警劳保鞋，进入岗位后不符合安全要求。当协力部把这些困难与兄弟矿山选矿部沟通以后，这些困扰职工的问题很快就解决了。对职工的人文关怀工作做到了，职工就会以乐观积极向上的工作态度予以回报。刘帅、范宁、裴建新等职工，多次获得兄弟矿山的表扬。