■记者佟晓宾

怎样才能构建一种“全员参与、人人参与、乐于参与”的安全文化，使安全文化的理念根植于每一个员工心间，这是每一个企业安全生产至关重要的课题，能源动力总厂提出“安全是大家的事就要大家办”，营造出人人争做安全事、人人学做安全员的浓厚氛围，为安全生产奠定了坚实基础。

（一）文化如何潜移默化统一人的思想？

由于现在的能源动力总厂，是几经调整，由原来的发电、电力、供水、煤气四厂合并而来。职工们带着各自不同的文化习惯，需要强有力的新的文化来统一思想，统领工作。加之平时的检修和维护作业非常频繁，经常出现检修与生产交叉作业的情形。各作业区和岗位分布很广，点多线长，给安全管理带来很大的困难。这些现实条件和背景促使这个厂成为文化建设紧迫感最强的厂。

多年以来，通过文化上的整合，能源动力总厂安全绩效连续多年持续进步，圆满完成了安全生产责任制目标，受到公司领导及兄弟单位的肯定。在这个过程中，他们逐步形成了自己的思路——什么是科学的安全管理？“科学的安全管理就是‘文化引领、本质安全、系统防范、超前监管、风险预警’，其中，文化引领是排在第一位的。”

为了达到人人参与和人人乐于参与的目标，他们在安全文化建设中，鼓励职工出主意、想办法，搞出各种形式的文化活动来，仅2015年一年，就采纳职工建议，组织了安全歌曲大家唱等全厂职工参与的大型安全文化活动十几种。例如：岗位戒律图示化、安全歌曲大家唱、班组安全宣誓活动、能源动力总厂新三项注意八大纪律、军事化交接班与标准化操作、安全改善提案、安全互动交流等。

这些活动全公司很多厂都搞过，但是，能源动力总厂更注重在活动组织的过程中，鼓励每一个人参与的积极性，在参与的深度上做了很多工作。比如：安全歌曲大家唱，班组本可以选一首现成的歌唱唱了事，但他们把这个活动做成了一个创意性的活动，职工们利用业余时间，聚在一起，找曲子，填歌词，排练，直到这歌紧密结合了他们的工作实际才满意，最后，厂里组织比赛的时候，发现每一个参加的团队都写出了自己的特色，大家唱着自己写的歌，表达的是自己对于安全工作的理解，评不评奖倒成了次要，就在这样的氛围里，职工们创意频出，安全文化活动异彩纷呈。新三项注意八大纪律诞生了，军事化交接班与标准化操作执行得更彻底了，时间一长，职工们自然就把这种参与安全的习惯带到了安全改善和安全互动交流的现场，形成了浓厚的参与安全文化建设的氛围。（下转第二版）