■特约记者薛蕊报道

本报讯近日，焦化厂召开二季度安委会，表彰了4名“安全标兵”。年初，厂安全科制定下发了《焦化厂安全管理激励办法》，分为三部分，即红线激励、底线激励和标兵激励，通过以月促季、以季保年，实现全年的安全生产目标。

“安全标兵”的要求主要有六条：必须是一线岗位职工；岗位应知应会要在85分以上；达标评分85分以上；本季度内个人无“三违”记录；工作中积极排查处理隐患不少于5处；有效提案至少1项以上。“安全标兵”的产生方式为推荐培养与提名考察相结合，每季度第一个月1日至10日，班组依据岗位达标标准对班组组员进行评价，根据评价结果确定标兵培养对象，并报作业区。作业区于15日前完成标兵培养对象的考评工作，确定3名标兵推荐至厂安全科，作业区、班组在季度内进行重点培养，安全科跟踪评审，季度末公布评审结果，对荣获“安全标兵”的职工给予奖励。

该厂要求，“安全标兵”在工作中要发挥言传身教的作用，通过传、帮、带等方法，潜移默化地培养班组职工标准化作业的习惯，主动在本岗位开展危险辨识和安全检查等工作，真正做到“标兵身边无违章”，营造全员赶超氛围。