■通讯员李成虎报道

本报讯为落实公司纪委书记会议精神，在党风廉政建设抓早抓小抓苗头上取得新突破，真正把党纪党规挺在前面，近日，炼铁厂制定出台了旨在强化执纪监督、规范权力运行的《炼铁厂领导干部监督管理办法》。

《炼铁厂领导干部监督管理办法》的监督对象是副科级以上干部，监督内容主要有“落实党风廉政和反腐倡廉制度情况，干部选拔任用中的不正之风情况，干部‘不作为、乱作为’情况，干部损害职工群众利益情况及干部‘四风’问题”等五个方面的内容。采取的方法：一是理清权力清单，对副科以上干部的管理范围、职责、流程、制约机制等进行逐项登记；二是区别分类，在理清权力清单的基础上，按权力大小和责任程度进行重要（A类）、比较重要（B类）、一般（C类）区分，有的放矢确定不同的日常监督周期和事项；三是建立副科以上干部个人廉洁从业档案，对其廉洁从业情况进行动态掌控；四是多形式开展监督管理，方式主要有访谈、询问、问卷调查、明察暗访、来信来访等；五是加强监督检查，规定每周安排一次监督检查具体项目，每月末召开一次纪委专题会议，对执纪监督情况总结、分析、部署。对在执纪监督过程中发现的问题，一是记入个人廉洁从业档案，并作为领导干部个人评先评优、选拔任用评价的重要参考。二是根据事实严重程度，厂纪委对责任人进行警示教育、诫勉谈话、下发整改通知书、跟踪督办等方式，督促问题责任人及时整改，如涉嫌违纪违法，按照程序立案调查或上报处理。