本报讯为进一步提高职工队伍凝聚力和战斗力，提升员工敬业度水平，建设一支热爱太钢、热爱鑫磊、爱岗敬业的职工队伍，近日，太钢鑫磊公司结合员工敬业度测评结果及队伍建设现状，启动了员工关爱行动计划和敬业度改进实施方案，获职工点赞。

改善后勤服务工作，着力构建温馨家园。强化职工公寓楼服务，实行24小时管家式服务，在厂区和宿舍区主要位置安装了大型饮水机；对合资方原有食堂进行了改造，改善了职工就餐环境与卫生条件。增加了饭菜花样品种，每周公示菜谱，“家”的味道和氛围越来越浓。

开展“三百三联”工程建设。各级干部进百家门、办百件事、解百人忧，每位干部联系一名优秀人才、联系一名困难职工、联系一个基层班组，进行“面对面、心贴心、实打实服务职工”活动，拉近干群关系，增强职工对企业的归属感。

针对敬业度驱动重点因素加以改进。通过分类组织召开座谈会、问卷调查等形式，了解职工的所思所想，寻找问题症结；通过增加薪酬分配透明度实现公开公平公正，提升职工薪酬满意度；实施技术人员专项考核激励，充分调动技术人员工作积极性；强化绩效考评结果应用，加大绩效考评结果与二次分配挂钩力度，并用于评先评优；该公司领导分头深入一线生产岗位，进行“送清凉”看望慰问；实施困难职工“金秋助学”内部补助，对生病住院及家庭突发困难职工进行上门慰问帮扶；组织家属团聚活动，邀请职工家属来单位与家人团聚参观，鼓励丈夫（妻子）安心工作；开展比武竞赛、文体活动、演讲比赛等，坚持年度有计划、月月有赛事、天天有活动，丰富职工精神文化生活。开展“建家”活动，新建了职工活动中心、灯光球场、职工书屋、困难职工帮扶站。

（太钢鑫磊公司）

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一项项贴心的服务措施方便了职工生活，一件件暖心的大事小情感动了职工的心，关爱行动架起了企业与职工“连心桥”，太钢鑫磊公司的一系列做法获得广大职工点赞。