■通讯员高爱忠报道

本报讯今年以来，东山矿坚持以人为本的管理理念，紧紧围绕公司“0123”安全管控模式，扎实推进安全文化建设。

首先，该矿建立了矿党政一把手负总责，各级班子成员分工抓的安全文化推进机制，并制定了详细的规章制度和奖惩措施，定期组织召开安全文化推进专项会议，为安全文化推进工作提供强有力的组织保障。

其次，该矿加大了安全培训与检查的力度，通过正激励的方式，进一步激发职工参加培训的积极性，并建立了“东山矿安全5S微信群”“全员改善群”等安全网络平台，细化了《安全周报》内容，下发《安全红宝书》，更换了矿区道路两边的安全标语，规范了目视化管理看板，切实提升职工的安全技能与意识。同时，专业部门常态化地进行安全检查和效果跟踪，使职工从“要我安全”向“我要安全”转变。

此外，该矿通过丰富多彩的活动，进一步加强安全文化的建设。组织了“第二届手指口述大赛”，开展了“知责履责”安全生产大讨论，举办了“安全为了谁”演讲比赛，各单位还想方设法创新周三安全活动形式，带动职工踊跃参与，极大地促进了职工相互间的交流、监督与学习，推动了安全文化的落地生根。