■通讯员李章军报道

本报讯不锈冷轧厂纪委在“两学一做”学习教育中，挺纪在前，通过落实约谈制度，体现职能、彰显作用，开展“督学督改督做督效”活动，为“两学一做”学习教育的开展提供坚强的纪律保障。

不锈冷轧厂纪委把约谈制度作为在“两学一做”学习教育中发挥“四督”监督职能的重要工作方法，促进从严治党。约谈内容包括：一是为了当面传达重要工作部署或领导指示，当面了解重要问题或者督促指导重要工作，进行一般性约谈；二是针对贯彻上级党组织有关决定不坚决、不及时，或对工作领导不力等情况，进行警示性约谈；三是针对不认真执行上级党组织有关规定，被通报批评或造成不良影响，或在工作范围内不履行或者不正确履行自己的职责等情形，进行诫勉性约谈。

为认真落实“两学一做”学习教育实施方案，推动全面从严治党向基层延伸，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，该厂纪委在“四督”工作中，以督效为本，向“庸、懒、散、浮”问题开刀，加大督促检查力度，严肃查处乱作为、不作为、慢作为的人和事，对工作进度迟缓、责任落实不力的进行问责，狠刹“四风”。今年以来，该厂在执行约谈制度工作中，一般性约谈了1名党员领导干部，一般性约谈了1名党员，警示性约谈了4名党员领导干部，诫勉性约谈了8名党员领导干部。

该厂的约谈制度，针对一些党员领导干部作风不正、纪律不严，以及不履行、不正确履行或履行职责不力的现象，真正从纪律上严格起来，既体现了惩又体现了治，既是治标又是治本。