本报讯为了进一步加强中层管理人员自主管理的能力，全面提升反腐倡廉教育、日常管理和监督的水平，规范各级人员的作风建设，促进管理人员知责、履责，不断将党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入日常化管理，近日，综合利用公司组织中层管理人员进行了半年度的廉政谈话。

此次谈话采取个别谈话的方式，重点围绕2016年度党风廉政建设目标责任书的落实情况、本部门开展廉洁风险排查防控情况、对全体职工和有业务处置权人员开展廉洁文化教育的情况、职工思想动态状况的了解情况、上半年绩效指标完成情况、效能监察项目的推进情况等进行全面沟通与了解。每名谈话人员汇报完成后，谈话人员都要与其共同探讨上半年工作中存在的问题，引导管理者有针对性地制订下半年的改进措施。每名谈话对象的记录最终全部装入个人纪律档案。

（综合利用公司党工部）