本报评论员

公司两级党委中心组（扩大）视频会议明确提出，要进一步树立“环保是每个人的事”的观念，教育引导广大干部职工在工作、生产和生活中自觉养成环境保护、人人有责、从我做起的良好行为习惯，坚决同破坏环境的不文明行为作斗争，共同维护公司绿色发展的美好形象。要按照这一要求，通过教育引导、典型引路和严格管理等多种途径，持续发力，久久为功，推动“环境保护、人人有责”落到实处。

建设生态文明、推进环境保护，与全员的生产、工作、生活方式和行为习惯息息相关。应当认识到，钢铁企业的污染大都产生于生产作业过程当中。在生产作业过程中，每一名岗位职工的操作是不是精心、细心，是不是专业、严谨，每一个生产作业过程路径是不是最优、效率是不是最高，不仅关系到企业的产品竞争力，同时也关系到能源消耗、污染物排放等环境问题。如果全员不能做到精心、精细、精确、精准，必然造成能源的过度消耗和污染物排放的增加，汇集起来就是一个很大的污染体量。岗位生产作业过程中是这样，日常工作和生活中也是一样的道理。如果每一个人都从自己做起，从身边做起，从点滴小事做起，就可汇聚起人人为环境保护添砖加瓦的强大正能量。必须下决心彻底扭转“环保是环保部门的事”这一根深蒂固的习惯性思维，让环境保护“人人有责、从我做起”的理念真正入脑入心、落地生根，为新时代绿色发展开辟出新的广阔天地。

环境保护、人人有责，要坚持典型示范、榜样引领。榜样的力量是无穷的。太钢袁家村铁矿致力于绿色低碳循环发展，他们对办公楼和矿区数百盏灯的照明进行优化和改进，仅此每年就可节约电费20多万元。矿部一名综合事务员备了一个纸箱，专门用来回收可以二次利用的纸张，已经坚持了3年。我们也看到，公司许多单位已经行动了起来，从长期以来存在的突出问题入手，出台和实施一系列有力措施，环境保护工作呈现出可喜的局面。我们要深入挖掘和大力宣传发生在我们身边的生动、鲜活的感人事例，深入挖掘和大力宣传涌现出的认真履职尽责、勇于担当、主动作为、善做善成的先进典型，提高宣传的覆盖面和全员的知晓度，让越来越多的干部职工加快转变思想认识、加快转变行为习惯，全力营造环境保护“人人有责、从我做起”和学习先进、赶超先进的浓厚文化氛围，推动公司绿色发展实现质的飞跃。

环境保护、人人有责，必须严细管理、规范行为。要健全和完善覆盖全员的“行为可遵循、过程可核实、结果可衡量”环境保护目标责任体系，做到奖惩分明，推动全员履职尽责，加快从被动到主动、从强制到自觉的深刻转变。要强化对环保设施功能精度和运行效率的管理，将环保设施与生产设备放在同等重要的地位去管理、考核、评价，推动环保设施与生产装备管理的深度融合，有效解决重生产轻环保、重建设轻管理的问题，进而提升企业整体管理水平。要坚持问题导向，在环境保护上，严格落实“党政同责”“一岗双责”，严肃责任追究。从去年10月份起，公司借鉴中央环保督察机制，启动了企业内部的环保督察，到目前为止，共组织开展了13轮、20个子分公司和二级单位的督察，奖励170多万元，处罚150多万元，取得较好成效。要继续坚持问题导向，强化督察，标本兼治，动真碰硬，严肃问责。

全员的认同和行动是最持久、最深层的力量源泉。环境保护、人人有责，就要人人行动。我们每一个人都不能只是生态环境保护的旁观者、局外人、批评家，都不能只说不做、置身事外，而是要做生态环境的保护者、建设者，最终大家都是受益者。只要全公司干部职工从自己做起，从身边做起，从点滴做起，从现在做起，就一定能够形成万众一心、众志成城，人人为生态环境保护献计出力的生动局面，为全力快速打造公司绿色发展升级版奠定更加坚实的思想文化根基。