■记者潘明明报道

本报讯今年是公司职工培训变革的深化之年，今年以来，职工教育培训战线紧密围绕公司生产经营大局，适应新形势、新任务、新挑战，不断增强服务意识，提升培训质量，全面推进员工职业技能测评工作，深化“管理者上讲台、培训到现场”工作，用精品培训项目为公司发展“加油蓄力”。

在总结2013年三个试点单位项目经验的基础上，今年，公司启动了尖山铁矿、焦化厂、不锈冷轧厂等10家单位的员工职业技能测评工作，共对2268个操作岗位进行了梳理，编制了1264个岗位能力标准，开发了1157个题库，编写了751554道试题，并对10923位操作员工进行了日常行为评价。

公司持续深化“管理者上讲台、培训到现场”工作，组织优秀单位分别从厂部长授课、科段长授课、班组长授课、师带徒培训四个方面进行了经验介绍，并对活动中出现的问题进行了分析整改。2013年5月至今年8月，共进行处级以上管理者授课494次，科级管理者授课2364次，班组管理经验交流467次，专有技术交流412次，“师带徒”对子共计1846对。

从公司生产经营大局出发，以提升员工职业素养为导向，公司职工教育培训战线从安全、特殊工种、特殊设备、党群、营销、财务、专业技术、制度解读、岗位技能培训等方面积极策划、实施了一批优秀培训项目，举办了《不锈钢脱氧夹杂物控制培训》、《精炼钢水纯净度控制培训》等讲座，聘请国内外一流的专家、学者、教授前来授课，有效推动了公司技术水平的提升。此外，根据培训项目的重要性、连续性、受众面、内部教师授课比例等条件，公司打造了班组长管理技能提升培训、钳工高级工技能鉴定前培训等14个精品培训项目，并组织各二级单位根据生产经营特点、培训优势等开展了精品培训项目的打造工作，极大地推动了培训质量的提高。