（上接第一版）据蒋朝晖介绍，这些图示都是为各岗位量身定制的“岗位红线”，为强化职工安全意识，我们将安全、质量、工艺、环保标准图文并茂地编入《岗位标准化作业手册》，引导岗位人员进行标准化作业，把容易发生的违章行为或严重违章行为全部贴在职工的岗位上，作为一种安全标签，时刻提醒职工上标准岗，干标准活。

记者采访时，恰遇浇钢丁班安全培训，作业区专职安全员李春雷告诉记者，“我们作业区每个月都要对职工进行定期和不定期培训，培训时要求作业区主管、技术员、安全员等根据自己的岗位职责至少完成并制定一项培训内容；在进行不定期培训时，管理者要根据现场生产需要，随时、随地、随人展开培训，极大地提高了培训的实效性”。

记者还了解到，该作业区不仅通过课堂培训、模拟演练、实际操作、练兵评比等形式提高职工的安全技能，除此之外还邀请专业安全管理人员针对现场作业过程中存在的危险因素及防范措施进行讲解，因地制宜地鼓励职工参与解决现场的各类安全问题，促使职工迅速掌握安全分析、危害识别、应急救援等基本安全技能，以提高现场安全的管控能力。

我们常说：“短期安全靠运气，中期安全靠管理，长期安全靠文化。”完善、有效的管

理手段是创建安全文化氛围的关键。该作业区连续被公司评为安全生产管理先进集体，在2009~2013年连续有5位职工被评为公司岗位标准化操作标兵。用蒋朝晖的话说，我们通过“激发热情、提高技能、营造氛围”等措施，作业区几年来结下“安全硕果”，下一步，我们将继续从基础工作抓起，持续提高全员的安全意识和技能水平，有效引导职工参与安全文化建设，营造最具连铸特色的安全文化氛围。