本报讯9月10日下午，公司在教培中心召开纪念第31个教师节大会，表彰过去一年来职工教育培训战线涌现出来的优秀内训师和先进教育工作者。会上，优秀内训师标兵马宇明、先进教育培训工作者郭艳华分别作典型发言。

过去一年里，在广大内训师和教育培训工作者的共同努力下，员工职业技能测评工作持续推进，顺利开展了自动化公司、复合材料厂、不锈钢管公司等9家单位员工职业技能测评工作，制定下发了《太钢员工职业技能测评管理办法》，进一步加强和推动了此项工作的组织实施与结果应用；选择QC基础知识与实务培训、特种作业人员煤气复试等13个培训项目作为精品培训项目进行打造，通过听课评课、组织管控、效果调研与评估等方式，全方位、高质量推进精品培训项目的打造工作；围绕培训实施过程中出现的重点与难点问题，以及国家法律法规的新规定、钢铁行业发展的新趋势、公司生产经营形势的新要求，积极开展培训管理研究工作，为此组建了培训管理研究团队，逐步研究专业管理课题，取得了可喜的研究成果；安全培训实现新突破，坚持以人为本、按需施教、全员覆盖、分层分类、统筹指导、注重实效的原则，从五个方面着力提升了安全培训工作质量；全面推行操作岗位实训新模式，按照“技能实训模块化、课程设置订单化、师资队伍建设技师化”的工作思路，启动了操作员工技能实训工作；稳步推进管理变革论坛与技术大讲堂，一年来共举办《职工退休（职）审批管理办法解读》《首席师队伍建设管理办法解读》等管理变革论坛21期，诠释变革理念与变革举措，管理者与基层实现了有效沟通，形成“培训是公司管理变革第一道工序”的工作氛围，实现公司管理变革的深入传播和有效落地；紧紧围绕公司的生产经营情况开展培训，紧紧围绕公司培训计划和生产经营战略，以提升员工职业素养为导向，策划、实施了一批优秀培训项目，在安全、特殊工种、特殊设备等持证类培训中，以满足国家法律法规要求为基本目标，严格界定培训人员范围与培训内容，在党群类、营销类、财务类等培训中，紧紧与国家形势相结合，使培训学员了解、掌握国家最新的政治、经济政策，并能灵活运用到日常工作中，在管理类培训中，重点加强层级培训，做好新任厂部长、科段长、班组长的管理技能提升培训的策划与组织实施，在专业技术类培训中，以解决现场实际问题为目的，聘请国内外一流专家、学者、教授来公司举办了讲座，有效推动了公司技术水平的提升。

下一阶段，公司职工教育培训将紧紧围绕生产中心服务发展大局，大力开展“知责、履责、尽责”活动，继续推进岗位能力标准编制及员工职业技能测评工作，进一步推动落实“管理者上讲台、培训到现场”工作的落实。同时，积极适应新形势、新任务对培训工作的新要求，研究新课题，解决新问题，更好地促进员工素质的提升。

（教培中心）