一至八月份累计发放救助金九百余万元■记者薛华报道

本报讯记者近日从公司工会了解到，今年以来，公司通过五大帮扶体系共救助职工6200余人次，发放帮扶救助金900余万元。其中，送温暖工程、专项救助工程、即时救助工程等帮扶职工3800余人次，发放救助金350余万元；参加太原市职工医疗互助工程，为2400余名患病职工发放帮扶互助金550余万元。

送温暖工程、金秋助学工程、职工大病医疗互助工程、专项救助工程、即时救助工程是公司五大帮扶工程，近年来在维护职工权益、帮扶困难职工中发挥了越来越大的作用。

送温暖工程主要集中在每年的元旦（春节）、中秋（国庆）等节日，由公司党政领导带队，分组分片看望慰问困难职工、大病特困职工、困难党员、离退休老劳模等，送上慰问金和慰问品，带去公司领导和全体职工的关爱和问候。

金秋助学工程自2004年开展以来，已运转了十余年，每年发放助学金在600万元以上。该工程主要资助公司在岗和退休的困难职工及内退职工子女上大学。根据专科和本科以及困难程度分别给予1000至8000元不等的学费资助。该项工程已资助3万余名职工子女圆了大学梦。

职工医疗互助工程是太原市总工会专为帮助职工减轻医疗负担而设立的一项互助互惠工程。职工住院个人花费超过3000元后，即可得到大病互助工程的帮助。九年来，共有27800余人次得到了帮扶。今年按照市总工会文件精神，公司对职工医疗互助工程进行了调整，在职职工（含内退）继续参加太原市医疗互助工程，退休人员参加公司设立的医疗帮扶工程，工程基金由公司统一支付。在此基础上公司今年又新推出了《25种重大疾病医疗帮扶实施办法》。

专项救助工程是对特殊困难群体的专项救助。如大病特困专项救助、三八单亲困难女职工专项救助、孤寡老人专项救助、职业病专项救助等。公司每年用于专项救助的资金都在160万元以上，对特殊困难群体起到了救急救难的作用。

即时救助工程是对职工突发性意外事故进行及时救助，帮助职工解燃眉之急。公司每年发放即时救助资金也在140万元左右。

当前，公司生产经营困难重重，但帮扶体系却运转正常，在公司的支持下依然筹措了2000万元资金，用于困难职工的帮扶救助工作。公司工会帮扶中心负责人表示，他们将认真落实中央党的群团工作会议精神，继续关心帮助困难职工，把帮扶工作做实做细，做到全覆盖、不遗漏，让困难职工切实体会到太钢大家庭的温暖。