本报评论员

去年，公司提出以“戴好安全帽、穿好劳保用品、搞好安全确认”为切入点，打一场反直观性、反习惯性、反重复性违章违制行为的“三反”歼灭战。广大干部职工立足现场做了大量工作，一些“穿鞋戴帽”方面的违章违制行为有所减少，但从公司安全监察、动态检查和一些单位视频记录的情况看，可能直接导致人身伤害的违章行为仍然存在。不除违章，怎能杜绝事故。

反违章，势在必行。按照海因里希的事故金字塔比例，不安全行为、险肇事故、伤亡事故的比例关系是300：29：1。一次偶然违章可能不会造成人身伤害，无数次违章必然会造成不良后果，要想避免伤亡事故，必须缩小这个金字塔的塔基。有些管理者对此认识不清，态度含糊，认为对违章者严格处罚、待岗会影响干群关系、影响生产而不敢管、不愿管，殊不知违章一旦造成事故所带来的不良影响更大，职工住院疗伤、岗位人员短缺会更影响生产。从事故后果看，最直接的受害者往往是生产一线的职工，许多职工并没有认识到违章和事故的逻辑关系，对管理者查处违章不认同，怀有抵触情绪，认为是和自己过不去，殊不知无视违章、放纵违章极可能把自己推向事故的边缘。反违章到底为了啥、为了谁？反违章首先是对职工生命安全、千万家庭幸福的精心呵护。

反违章，各级管理者责无旁贷。安全责任重于泰山。保护职工生命安全是安全工作的起码要求，也是各级管理人员的神圣使命。违章泛滥，是义务缺失；事故发生，是责任失守。能不能及时发现、提醒、纠正和制止违章，体现的是一种责任和义务。在反违章工作中，各级管理人员是奋勇争先，还是畏缩不前？是全心全意，还是犹豫不决？是尽责至善，还是敷衍

塞责？一念之间，牵系着职工生命健康、家庭幸福，决定着公司生产经营的通达顺畅。在违章面前，各级管理人员决不能做“视而不见”的瞎子、“充耳不闻”的聋子、“闭口不言”的哑巴。正视问题、直面矛盾、敢抓敢管才是应有的担当。

反违章，岗位职工要严于律己。每一名职工的健康和安全都是极其宝贵的，安全永远把握在自己手中！在安全上，我们更崇尚“1%的失误会造成100%失败”的理念。我们做对了99个环节，只要“安全”这一部分没做，最终得到的不一定是99或100，很可能是零。广大职工必须清醒地认识到，实施标准化作业是保护自身安全的第一道防线，要牢固树立杜绝违章作业的意识，任何时候决不能以违章作为代价来挑战自己的生命和健康，避免给家庭、企业乃至社会造成不必要的损失。遵章守纪，远离违章，执行标准，杜绝冒险，从我做起，从现在做起。

上下同欲者胜！反违章是全员义务，更是责任担当。公司“以最坚决的态度向违章行为宣战”的号角已经吹响，只要全体干部职工众心齐一，坚守红线的信念不动摇，认真落实安全生产责任，“零违章”“零事故”目标就一定能够实现！