通讯员马洁

近期，围绕“增强责任感、提高执行力、实现精细化、积极创新与变革”的大讨论在营销中心广大职工中引起强烈反响。

一直以来，我们周边很多人包括我自己在内，或多或少都存在一些思想，如：工作我做了就行了，好坏没有统一标准。不能完成的工作只要说明客观原因不允许、汇报领导后就和自己无关了。有了问题大家开会解决，用会议落实会议；写材料、出台制度“依葫芦画瓢”等等。通过大讨论，大家一致认为这些思想要不得，对个人、对企业危害极大。

十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，进入新时代，钢铁企业只有加快转型升级，提高运行质量和运行效益，从“大”到“强”才是发展的根本途径。2018年公司新年献词中提出的“高质量发展新时代”理念高屋建瓴，呼唤广大职工以李双良精神和工匠精神对待自己的工作，正确履行岗位职责。

首先，工作要高标准。把太钢的事情当成自己的事情来办，增强责任感，提高执行力。其次，工作要高质量。在高质量发展的新时代，高质量是对企业生存与发展的要求，也是企业对每名员工的要求，只有尽责至善，以工匠精神对待我们的工作，与企业同呼吸、共命运，才会有我们每个人的生存与发展机遇。总之，工作要求结果，围绕市场的变化、客户的需求，要通时达变，积极想办法解决问题，这就要求我们肯打破思维定式，积极创新与变革。

新年伊始，新的使命在召唤我们，让我们振奋精神、积极进取，用自己高质量的工作助力公司大步迈向高质量发展新阶段。