■通讯员高爱忠报道

本报讯东山矿日前组织开展了职工全员安全培训，此次培训打破了以往的培训模式，从培训内容、培训形式、考核力度等方面加以改进，进一步提升了培训质量，为职工的安全素质和业务技能提升打下了坚实基础。

循序渐进，由浅入深。该矿提前制订了详细的全员安全培训计划，将全员安全培训分为班组级、作业区级、矿级三个层级，职工要先参加班组的安全培训，合格后方可参加作业区的安全培训，然后是矿级的安全培训，这样就可以针对前期培训中暴露出的问题和岗位不同的实际，干什么学什么，缺什么补什么，确保培训内容的针对性和灵活性。

领导上台，加强互动。该矿在全员安全培训中增加了“领导干部上讲台”的培训方式，充分发挥领导干部理论水平高、实践经验丰富的优势。并添置了翻页激光笔，让讲课者在教学、演示时最大限度地发挥教具的优势，增强与学员间的互动和交流，激发职工主动学习的热情，增强培训效果。

过程管控，严格考核。该矿将全员安全培训作为团队绩效评审的重要依据，提前下发了培训的日程安排表，课前课后都要进行签到点名，规定无特殊情况一律不准请假，并将考试成绩与岗薪绩效挂钩，不参加培训及考试不合格人员除受到考核外，还得进行补考，补考不合格一律不准上岗。让职工带着压力和责任去学习，真正把培训工作落在实处。