■记者宋维东报道
本报讯日前,全国钢铁行业共青团工作指导和推进委员会集中展示了一批共青团工作优秀成果,太钢团委建立的“五为”特色工作团组织品牌体系以其较大的开放性、灵活性和群众性等优势受到关注,并荣获优秀成果奖。团的基层组织建设决定了共青团最本质的影响、战斗力和生命力。“五为”品牌体系实施一年多来,广大团员青年团结更紧密,努力成长成才,为公司生产经营建设贡献力量。
青年,是企业希望所在,困难时期需要青年人有更大担当。共青团所承担的责任光荣而重大。新时期的青年价值取向更加多元、价值主体性和自我意识更强、更加追寻精神意义。结合这些特点,公司团委在二级单位团委和基层团支部中开展了“教育为本、建设为基、服务为重、创新为源、发展为魂”的特色工作,激发基层活力,构建更有实效的组织网络。
公司团委负责人介绍说,“教育为本”主要围绕理想信念、思想道德、双良精神和岗位实践开展教育;“建设为基”围绕夯实团的基础建设,抓好团的组织阵地,坚持党建带团建,组织开展基层团日活动;“服务为重”围绕服务企业和社会开展青年志愿者活动,及为青年成长成才搭建平台,为企业选树优秀人才;“创新为源”则重点进行新媒体应用开发,丰富青年文化建设,创新青年活动载体;“发展为魂”围绕青年岗位建功开展导师带徒、青年文明号和青年创新创效活动。目前,已有37个直属团委(团总支)建立了“五为”品牌体系。
该体系建设要求二级单位团委自主选定“五为”品牌体系中的一项作为本单位特色工作进行开展,其基层各团支部围绕选定的项目自立课题分别进行创建。以炼钢二厂团委为例,他们在“五为”品牌体系建设中选定了“发展为魂”课题,各支部以“1+X”的方式进行。“1”是团支部首先要服务于厂团委“青年创新创效”课题,“X”是团支部结合各自特点,选择“五为”品牌体系中1项开展工作。具体实施中,厂团委把“五为”特色工作与青年创新创效活动、合理化建议、先进操作法和创新工作室等活动结合起来,积极发动、立项攻关、强化培训、落实转化、评比表彰、典型宣传,取得了重大成果。去年,青工孙仁宝带头实施的“宽幅不锈钢无修磨提升”创新项目为公司创效8000万元,获得了公司最高科技奖。
经过一年多的建设实施,“五为”品牌体系建设在基层生根并取得丰硕成果,在共青团太钢第十六届七次全委(扩大)会议上,公司开展“五为”品牌体系建设的15个基层团组织受到表彰。