本报讯（通讯员马玲）尖山铁矿围绕职工敬业度提升出实招、补短板，成效显著，职工敬业度水平不断攀升，特别是2017年，职工敬业度比上年提高了19%，凝聚力向心力进一步增强，为可持续发展提供了有力支撑。

抓住核心，以点带面，职工满意度全面提升。该矿把企业与地方和谐共生作为重点，积极争取地方政府支持，净化矿区周边社会环境，为正常生产经营创造了良好条件，职工满意度提高。把提升职工敬业度和抓好“三基建设”工作结合起来，立足职工关心的焦点、难点问题和生产经营的瓶颈问题，在全矿基层党组织中推行“职工的事我来办”和“五必须一追究”工作机制，精准定位支部委员会的作用，努力发挥基层党支部功能，推动支部坚持问题导向，回应职工关切，解决现场问题，凝聚职工力量。截至目前，全矿23个基层党支部为职工解决具体问题171项，申请立项由专业部门解决问题41项，队伍战斗力不断增强。

根据特点，找准工作着力点，建设一流职工队伍。队伍素质是影响职工敬业度非常关键的一环。该矿积极倡导全员共建共享美丽尖山的理念，以环境改善为工作着力点和突破口，努力提升职工队伍综合素质，把每周五下午确定为“党员干部义务劳动日”，党政领导带头到现场一线，参与到帮扶基层的各项生产活动中来，不仅

拉进了与基层的距离，也在帮扶工作中建立了信任，先锋模范作用让职工看得见摸得着，用实际行动赢得职工的思想认同和情感认同。组织管理人员、党员、职工代表、职工家属组建全年不间断的“环境巡查组”，持续维护生产生活环境改善成果。通过抓典型曝光、每月自主开展爱护环境实践活动等，职工队伍素质在潜移默化中发生巨大改变，各种不文明行为逐渐减少，全员综合素质稳步提升。