■特约记者薛蕊报道

本报讯今年以来，焦化厂团委进一步细化导师带徒工作，从团员青年的实际出发，采用一对一、一对多、两对一的方式开展了师徒结对活动。目前，此项活动开展得有声有色。

为保证导师带徒活动的实效性，该厂团委重新摸底建档，根据团员青年从事本岗位工作的时间、工作能力、攻克现场难题等多方面，将他们分为两类，一类当师傅，一类做徒弟。厂团委设计《焦化厂大学生档案》，除姓名、毕业院校、专业外，还增加了个人成长年度计划、希望参加的培训和心目中的导师等内容，厂团委根据填写情况优先给他们选择导师。为进一步开展好此项工作，该厂团委书记还一对一与47对师徒进行了谈心，并建立了《焦化厂导师带徒谈心卡》，详细记录了每一对师徒的谈话内容。在签订师徒合同前，师傅要根据徒弟实际情况“量体裁衣”地制订师徒合同，详细写明每一个季度徒弟需要学习的内容和掌握的技能。

该厂团委每季度组织一次考试，考试形式由书面考试和现场答辩相结合。本月14日、15日分两批组织进行了书面考试，计划四季度以现场答辩形式对下半年的学习情况进行考试。同时，厂团委根据团员青年的工作小结和学习计划进行打分。