钢铁行业进入新常态，全面深化改革已经成为共识。面对前所未有的困难和挑战，各级领导干部必须自觉把“三严三实”要求贯穿改革全过程，进一步凝聚改革共识，坚持问题导向，充分调动各种积极因素，为公司持续健康发展提供强大动力。

必须凝聚改革共识。没有广泛共识，改革就难以顺利推进，也无法取得全面成功。回顾历史，公司之所以有现在的成绩，一切靠改革；审视现在，要成功渡过“严冬”，必须靠改革；展望未来，实现转型跨越，只能靠改革。改革始终是公司发展进步的最大动力。当前，面对发展中的问题和发展后的问题、一般矛盾和较深层次的矛盾、有待完成的任务和新提出来的任务交织在一起的复杂局面，公司各级领导干部必须进一步提高对深化改革重要性和紧迫性的认识，树立强烈的改革意识和进取意识，坚定“不改革就没有出路”的观念，下决心摒弃传统思维和习惯性思维，不断挖掘潜力，最大程度释放改革红利。

必须坚持问题导向。问题是时代的声音，也是改革的起源。习近平总书记指出，“改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中而深化”。应当看到，公司当前面临的许多问题，很大程度是由于改革滞后和改革不到位所致，解决这些问题最根本的还是要靠深化改革。公司明确提出，要坚持市场导向和价值经营，深化内部各项改革，传递市场压力，增强干部动力，激发全员活力。各级领导干部要紧紧抓住问题导向，大力发扬钉钉子精神，以极大的勇气和担当填好“改革成绩表”，什么地方问题突出，改革就在什么地方着力，敢于“啃硬骨头”，敢于涉险滩，敢于攀高峰，争当改革促进派，勇做改革弄潮儿，破除体制机制弊端，突破利益固化藩篱，向改革要活力、动力和竞争力。

必须紧紧依靠职工群众。全面深化改革，领导干部是关键，广大职工群众是主体。没有人民支持和参与，任何改革都不可能取得成功；缺少群众拥护和推动，全面深化改革也难以实现既定目标。改革任务越是繁重，我们就越要善用广大职工的参与热情、畅通职工的参与渠道、完善职工的参与机制，让一切对公司有利的智慧竞相迸发，让一切为公司创造价值的源泉充分涌流。各级领导干部要统筹好公司顶层设计和基层逐级改革关系，充分发挥蕴藏在职工群众中的智慧，紧紧依靠基层干部职工，用基层的成功实践推动公司的整体改革，引导和带动全员以极大的热情投身到改革的生动实践中，汇聚起深化改革的强大正能量。

惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。只要我们抓住机遇，以聚焦、聚神、聚力抓落实的善作善成，以勇做改革先行者、实践者、示范者的责任担当全力推进全面深化改革，太钢就一定能够在经济新常态中乘风破浪、逆势突围。