自动化公司在新分配的5名大学生职工中继续实施了师带徒管理，签订师徒协议、明确责任权利、强化过程管控、清晰考核评价。目前，新入职职工已完成第一阶段的目标任务，尤其是在重点工程项目建设中迅速地成长起来。

9月份，哈工大毕业的武振江同MES研发室优秀技术人员吴睿签订师徒协议；11月份，武振江就在师傅的培训指导下，完成了软件研发基础知识学习、产销一体化MES项目系统平台的掌握、矿山项目J2EE平台的设计文档和代码的学习以及平台了解等。下一阶段，武振江将在产销一体化项目中承担项目的实际开发，完成界面、后台类和业务逻辑处理等重任。

“自动化公司为新入职职工提供了快速成长的平台，我们感受到了团队的温暖和力量，将倍加珍惜，勤奋工作，为公司发展作出应有的贡献”，武振江对未来充满信心。

■通讯员马妍报道

本报讯“作为一名新入职职工，我感觉学习、融合、团队特别重要。”在导师带徒阶段工作汇报会上，自动化公司新入职大学生武振江深有感触。

多年来，自动化公司始终坚持在新入职职工中实施师带徒管理办法，在人才培养选拔、职工能力提升、知识平台搭建等方面发挥了积极的作用，培养了诸多的优秀人才。今年，