■通讯员郎金柱报道

本报讯尖山铁矿党委按照公司落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的总要求，认真整改问题，积极开展工作，扎实推进新形势、新常态下落实“两个责任”的新思路新方法，以“六项措施”深化“两个责任”落实。

第一，实行党风廉政“两个责任”标准化、工作化机制。首先将矿级领导班子成员责任清单细化，归纳为日常工作可操作的内容，如明确每位领导干部党风廉政建设月度工作有哪些、工作如何干、责任怎么落实等，形成了标准化、工作化的日常工作落实机制。其次是将各单位“一把手”的责任清单进行责任细化分解并实施，纪委每月将监督检查落实情况并向党委汇报。

第二，以“三严三实”专题教育为契机，落实“两个责任”。每月开展“三严三实”专题教育活动，以月度任务书形式下发专题教育活动项目，每月党风廉政建设内容占到项目的90%以上，对问题坚持边查边改。

第三，以“廉政点检四闭环”机制为抓手，落实“两个责任”。明确要求各单位“一把手”管生产、管安全、管业务的同时必须抓党风廉政建设。实施“风险防控四闭环”机制，每月对关键岗位和有业务处置权人员进行廉洁风险点检检查，从“风险点检标准、业务监督、业务公开、责任追究”四个方面实施监督检查，形成常态化的工作机制。

第四，以“领导干部月度自我对照检查”活动为载体，落实“两个责任”。要求各级班子成员每月对思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设四方面内容的落实情况进行自我对照检查，填写“尖山铁矿各级班子成员月度对照检查表”。党委书记对矿级班子成员的落实情况进行审核，纪委书记对基层班子成员的落实情况进行审核，对问题和不足提出批评及改进要求，促进各级领导干部的履职。

第五，建立检查评价机制。将党风廉政建设“一岗双责”的要求落实到党群系统的“基础管理达标升级评价细则”中，实行半年一次的全矿评价，评价结果与单位和干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用挂钩，促进干部“两个责任”的落实。

第六，每月检查各单位领导人员及下属出现履职不到位问题，在追究当事人责任的同时，追究“一把手”责任，并将问题记入“尖山铁矿干部作风档案”，在每周例会和月度例会通报批评，进行警示、警戒。