当前，钢铁行业形势困难重重，部分企业关闭停产。面对困境，作为太钢企业的职工，我们应该怎么办？

在寒冷的行业冬季，只有团结一心，挖潜增效，节能降耗，振奋精神，攻坚克难，才能打赢生存保卫战，迎来柳暗花明又一村的“不锈”盛景。

选择“抱怨”？抱怨对改变现状无济于事，天上不会掉馅饼。抱怨的危害如同病毒的传播，会产生大范围的不良影响。抱怨的内容往往是指责，领导指责职工素质不高、工作效率低、执行力差；职工指责领导管理水平低、不作为、乱决策。在指责中丢掉了沟通、信任和凝聚力，任其发展下去，就会让企业变成一盘散沙，早早失去战斗力。只有团结，才有凝聚力，才能共渡难关。

选择“坚守”？坚守是一种信仰。首先，你要有足

够的勇气和信心。有一位名人曾说过：“面对危机，关键是要鼓足勇气和信心，这比黄金更重要。”“危机”一词从字面上也可以这样讲，“危”是危险、困难，“机”是机会、商机，合起来就是要在危险和困难中寻找机会和商机。所以，面对钢铁市场的严峻形势，我们要坚定信心，鼓足勇气，危中求机。其次，要立足本职岗位，推动TPM管理，发挥每个人的潜能，争取做到生产零事故，产品零缺陷，珍惜来之不易的订单。

在当前经济结构调整的大背景下，钢铁企业需要回归理性和常规，需要在竞争中优胜劣汰，需要大家发扬李双良精神，做到以厂为家精心工作，打赢这场生存保卫战。