■通讯员李莉报道

本报讯为了提高全体职工的素质和技能，更好地服务于生产经营及降本增效工作，太钢万邦在2016年实施专项培训，要求各部门、作业区至少要提报一项专项培训计划并实施。

该公司要求，培训采取自主培训、公司培训、技能培训、现场培训等多种形式。自主培训：利用业余时间主动学习企业文化、企业精神，以饱满的工作热情、良好的工作态度投身到工作中，在工作中学习，在学习中工作。公司培训：包括企业概况、企业制度、员工守则，让职工全面而准确地认识企业、了解企业，从而尽快找准自己在企业中的定位。技能培训：将岗位技能要求相同或相似的员工集中起来进行培训。特别是师带徒，由技能熟练的员工对相同岗位的新员工进行指导，使技能培训发挥更好的作用。现场培训：对一些最容易被忽视的问题，在现场组织技术人员给职工进行细致的讲解，与职工之间架起沟通的桥梁，使职工从理论到实践都有很大的提升。

该公司要求，在培训过程中给职工有充分展示的空间和角色的塑造，通过培训最终实现人的行为改善和绩效提升，从而推动企业的良好发展。