本报讯（通讯员郭红梅）建设一支高素质职工队伍，提升全员岗位技能和业务能力，是确保能源动力总厂高质量安全生产保供的关键。多年来，“师带徒”活动的开展，成为该厂培养岗位操作能手的有力抓手。

从2013年4月到目前，该厂共选拔并合格出徒289对，投入师徒奖励76万余元。一大批师傅徒弟经过选拔结对，形成师傅乐意教、徒弟积极学、人人尊师重教的氛围，岗位职工技能有了很大的提升，特别是一些新入厂和调换岗位的职工，在尽快达到岗位标准、安全稳定操作上效果明显。去年11月，为进一步加强“师带徒”活动，该厂结合新时代发展要求，结合实际，对师徒选拔提出更高要求，奖励政策有所调整，调动了职工们的极大热情，19个作业区、2个部门以及工作室成员纷纷参与了师徒结对，涉及到15个工种。29位师傅中，党员比例占到80％，大多是公司及厂先进、厂劳模、党员标兵，还有一些是首席师、工程师和技师。徒弟中年龄最长的52岁，最小的大学刚刚毕业。该厂“师带徒”活动始终坚持七项原则，即坚持以岗位技能和业务能力为主的原则，坚持工种对口的原则，坚持以作业区班组为单元选拔培养的原则，坚持以定性与定量考核相结合以定性为主的原则，坚持好中选优、优胜劣汰的原则，坚持自愿和组织决定相结合以自愿为主的原则，坚持奖惩相结合以奖励为主的原则。同时，积极关注启动阶段、实施阶段和总结阶段的细微环节，在不断复盘中让活动更加优化。非常欣喜的是，在今年的出徒考试中，有两名徒弟以满分创造了活动历史最好成绩。11月26日，2019年度“师带徒”活动成果展示会上，师徒代表进行了教学相长中的精彩分享，师傅高晋晔说：“我就是一块砖，徒弟才是一块玉，我们在相互学习中成长，这个经历值得珍藏。”徒弟海振帅说：“留意多一点，问题就会少一点，我一直牢记师傅的话。”

能源动力总厂“师带徒”活动的有效开展，在全厂职工中形成一股强大的动力，营造出当师傅荣幸、当徒弟光荣，互相学习，互相促进，人人思学，个个争先的良好学习和工作氛围。