本报讯（记者申文丽）8月3日，中国宝武工会主席张贺雷一行到太钢集团调研慰问，听取太钢工会工作汇报，看望慰问一线职工，参加中国宝武一线员工全员培训太原校区结业仪式。太钢集团工会负责人参加调研慰问。

在太钢工会会议室，张贺雷听取了太钢工会上半年工作基本情况及下半年工作计划。张贺雷对太钢工会工作情况给予充分肯定，认为太钢工会为中国宝武工会组织的相互融合提供了很好的示范，并对下半年工作提出要求。他强调，要将建设智慧工会作为下半年工作的重中之重，按照“先有再优”的思路建成符合太钢自身需求的智慧工会平台。要加大职工岗位创新力度，深化“献一计”活动，持续抓好全员献计献策，激发职工创新活力，提升全员整体创新能力。要加大对干部职工的关心关爱力度，多渠道倾听民生，了解民意，把工会经费用好用实，切实提高职工的幸福指数。要全力做好一线员工全员培训，加大舆论引导和宣传动员，着力提升产业工人队伍素质。要全力助力乡村振兴，适当承接中国宝武的具体扶贫任务，深化巩固脱贫攻坚成果，践行好央企新时代的责任担当。

随后，张贺雷一行来到山西太钢不锈钢精密带钢公司看望慰问一线职工。在轧机、光亮线和拉矫机前，张贺雷向当班职工一一表示亲切慰问，鼓励大家再接再厉，弘扬劳模精神和工匠精神，为中国宝武和太钢的高质量发展再立新功。关爱小屋是太钢实施员工心理援助计划的重要平台，通过这个平台不仅为职工提供专业的压力调适、心理援助服务，也可向职工宣传心理健康知识。走进山西太钢不锈钢精密带钢公司关爱小屋，张贺雷体验了情绪管理系统，并扫码关注了太钢集团工会“心灵俱乐部”微信公众号，对太钢通过实施理念导入培训、本土人才培养、部分单位试点、关爱平台建设等措施，逐步构建起符合太钢实际的EAP（员工心理援助计划）工作模式给予充分肯定，希望太钢工会进一步扩大关爱小屋的影响力，拓宽覆盖面，推进EAP工作向纵深开展。

当天下午，张贺雷与中国宝武一线员工全员培训太原校区优秀学员代表进行了座谈，听取大家对培训工作的意见建议，并参加了太原校区培训结业仪式。张贺雷强调，中国宝武一线员工全员培训是中国宝武改革发展中的一件大事。太原校区作为中国宝武一线员工全员培训的一支重要力量，在项目调研、课程策划、培训组织等方面做了诸多工作，圆满完成了本期培训任务，达到了预期设定的目标。同时，他勉励全体学员要永远坚定自豪感、光荣感和使命感，把个人发展融入到把中国宝武建设成为伟大企业的征程中去，主动承担起每个宝武人应该承担的责任使命。要积极提升自我，踊跃投身岗位创新浪潮，以不断学习和不断进步适应新时代发展要求，把自己打造成为永远不被替代的未来员工。要努力成为自己所在单位的一颗“星”，引导带动周围职工，增强“同一身份”“同一理念”“同一方向”的理念，汇聚起“同一个宝武”的强大合力。