本报讯（通讯员张永贤 李重阳）为提升矿山青年管理人员的管理理念、管理能力和管理水平，逐步解决矿山管理人员年龄解构老化问题，探索建立适应中国宝武人力资源管理理念的人才培养途径和长效机制，太钢矿业分公司于近期开办了矿山青年管理人才培训班。

本次培训班共有学员31名，培训主要采取与东北大学合作办学的方式进行，为期3个月。学员特点突出体现在三个方面，一是全部是85后，平均年龄34.5岁，年轻有朝气；二是大部分来自管理和技术等关键岗位，有较丰富的基层历练；三是来自矿山6个单位、共涉及11个专业，具有较好的广泛性和代表性。

为强化组织管理，该公司成立青年管理人才培训班临时党支部和班委会，并明确支委会和班委会成员分工，同时制定实施班级管理制度、防疫管理制度及培训应急预案和疫情防控应急处置预案，以保证培训取得预期效果。

截至目前，培训班已陆续学习《组织行为学》《面向数字经济的新一代信息关键技术》《采矿工程概论》等管理与专业技术课程。通过认真研学，全体学员纷纷表示，要心怀国之大者，牢记钢铁报国使命，通过学习培训增长新才干、获得新成长，为推动太钢矿业加快建设国内领先的冶金资源企业贡献更大力量。