本报讯（通讯员智圆）为切实发挥党建工作责任制考核的导向、监督和激励作用，让考核的“指挥棒”更加精准有力，太钢岚县矿业公司球团部制定了《球团部党建工作责任制月度考核评价办法》，建立了党建工作责任制考核评价体系，实现了以“考什么”明确“做什么”、以“怎么考”明确“怎么做”的积极作用。

明指标。从加强党的政治建设、贯彻落实党建基层基础工作情况，宣传思想和意识形态工作情况，党风廉政建设和反腐败工作情况、统战群团工作情况等方面出发，明确了5个横向指标、6个纵向指标、17项具体工作内容，以及加分项、减分项。在此基础上，进一步细化了具有可操行性的评分要点、具体分值、评分标准等内容，建立起较为客观、全面的量化指标体系。

重部署。党建工作责任制考核实行定性评价与定量考核结合的方式进行，以定量考核为主，考核评价结果由各党支部党建工作月度完成情况和生产经营情况评价两部分组成。该部每年研究制定党建工作责任制月度考核评价办法，成立党建工作责任制考核评价工作组，由球团部机关党支部书记亲自牵头挂帅。在考核前严格考核评价要求，统一考核标准，确保考准考实基层党建质效。

严检查。党建工作责任制考核评价工作组对球团部5个基层党支部开展全覆盖实地检查，采取“查＋听＋问＋测”模式，查阅党建资料台账，开展党建工作责任制考核评价民主测评，与党员代表进行个别谈话，对支部书记履行“一岗双责”情况进行测评。

党建工作责任制考核评价结果按照得分高低分为第一名到第五名5个等次。第一名以资鼓励，最后一名也需要承担落后的代价，旨在将“六个融合”工作融入生产经营的方方面面中，把党建“软指标”变成“硬约束”，不断凸显党建考核“风向标”作用，进一步引导各支部、全体党员树牢高质量党建引领高质量发展的理念。